La Ley 7444/2025, que busca apoyar a las MIPYMES, entra en vigencia y marca el inicio de una etapa de fortalecimiento del sector empresarial en Paraguay.
El pasado lunes 20 de abril, en conversación con Central Radio 1140 AM, Luis Tavella, presidente de la Federación Paraguaya de MIPYMES (Fedemipymes), habló sobre la importancia de contar con leyes flexibles para las micro, pequeñas y medianas empresas en el país.
En Paraguay, el sector empresarial está compuesto en un 98% por MIPYMES. Además, 8 de cada 10 empleos provienen de este sector, lo que representa un volumen significativo de generación de empleo e impacto en el consumo y la economía, explicó Tavella.
La Ley 7444/2025, que modifica y amplía la Ley N.º 4.457/2012 “Para las Micro, Pequeñas y Medianas Empresas (MIPYMES)”, fue promulgada en enero de 2025, reglamentada posteriormente y entró en vigencia el 20 de abril de 2026.
Para más información, se puede consultar el sitio oficial del Biblioteca y Archivo Central del Congreso Nacional: https://www.bacn.gov.py/leyes-paraguayas/12698/ley-n-74442025-que-modifica-varios-articulos-y-amplia-la-ley-n-44572012-para-las-micro-pequenas-y-medianas-empresas-mipymes
¿Cuáles son las ventajas de esta ley?
“Esta ley tiene una mirada muy fuerte en el sector de las microempresas”, destacó Tavella.
Explicó que dentro del sector MIPYMES, el 88% corresponde a microempresas, lo que representa aproximadamente 400.000 unidades registradas a través del Registro Único del Contribuyente (RUC). No obstante, aclaró que existen muchas otras que aún operan sin las patentes, permisos y certificaciones necesarias para ser consideradas formales.
Según Tavella, la normativa permite que la cédula MIPYMES funcione como una “llave” para acceder a contratos laborales con condiciones más flexibles, como el pago del 80% del salario mínimo y la posibilidad de establecer contratos por tiempo determinado sin obligación de preavisos o indemnizaciones.
Indicó que el trámite es de fácil acceso y puede realizarse a través de la página web del Ministerio de Industria y Comercio, en la sección del Viceministerio de MIPYMES, utilizando el número de RUC. Para mas información, acceder a: https://www.mipymes.gov.py/formalizacion/
El dirigente destacó que la ley permite combinar la formalidad laboral con menores cargas para el empleador. “podés inscribirle en la seguridad social, pagando sobre base ochenta por ciento, Y cuando termina, no tenes necesidad para indemnización y preaviso.” Explicó
Asimismo, señaló que esto es “una ventaja para el empleador, pero también para el trabajador, porque ya va a tener seguridad social y una seguridad de que su trabajo le va a durar cuatro meses, seis meses o un año, depende de lo pactado.”
Aclaró que estos contratos pueden renovarse hasta por tres años, con el objetivo de que las microempresas puedan formalizarse gradualmente aprovechando los beneficios de la ley.
Entre otras ventajas, mencionó la exoneración de ciertos costos relacionados con patentes, especialmente en sectores como el alimenticio, donde existen múltiples exigencias de certificación. “Son ventajas sumamente interesantes y atractivas”, afirmó.
También destacó que sectores estacionales, como el gastronómico y turístico, se verán beneficiados. Durante el verano, por ejemplo, restaurantes, pequeños hoteles y vendedores requieren contratar personal por períodos cortos, lo que ahora podrán hacer dentro de un marco formal.
De igual manera, mencionó el caso del sector de eventos, que suele demandar personal durante etapas específicas de organización, lo que podrá realizarse sin mayores inconvenientes bajo esta normativa.
Agregó que en la página web del Viceministerio de MIPYMES se encuentra disponible un número de Call Center (021 616 3000) para consultas e información sobre el proceso de formalización.
Finalmente, Tavella instó a las instituciones públicas a desarrollar un plan de socialización de la ley y a los gremios a acompañar su difusión para lograr un mayor alcance en el sector.
Escuchá la entrevista completa:
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