Desde la Fedemipymes, el presidente Luis Tavella advierte que un alto reajuste del salario mínimo como proponen varios sectores podría aumentar la informalidad y presionar a miles de pequeños negocios.
Preocupación por el debate sobre el salario mínimo
El presidente de la Federación Paraguaya de Mipymes (Fedemipymes), Luis Tavella, expresó preocupación ante las versiones que apuntan a un aumento del salario mínimo superior al establecido por los mecanismos vigentes.
Durante una entrevista en Central Radio 1140 AM, sostuvo que cualquier reajuste debe considerar la realidad de las micro y pequeñas empresas, responsables de gran parte del empleo en Paraguay.
El impacto sería mayor en las microempresas
Tavella recordó que el 98% de las empresas paraguayas corresponden al sector de Micro, pequeñas y medianas empresas y que la mayoría son microempresas con márgenes reducidos de rentabilidad.
Según ejemplifico, muchas de ellas facturan menos de 20 millones de guaraníes al mes y operan con utilidades cercanas al 15%.
En ese contexto, señaló que un incremento importante del salario mínimo, sumado a cargas sociales, aguinaldo, vacaciones y otros costos laborales, puede generar dificultades para sostener empleos formales.
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“Puede empujar a más informalidad”
El dirigente afirmó que una suba excesiva, como varios sectores protestan, podría terminar provocando el efecto contrario al deseado. “Para mí representa más informalidad laboral”, comentó al respecto.
A su criterio, el desafío principal pasa por mejorar la productividad laboral, un indicador que considera rezagado respecto a otros países de la región.
Formalización y competitividad
Tavella explicó que la organización trabaja junto al Viceministerio de Mipymes para ampliar la formalización empresarial, aunque advirtió que se trata de un proceso gradual.
Entre las medidas impulsadas se encuentran beneficios para acceder a certificaciones y programas de apoyo previstos en la nueva Ley de Mipymes. Sin embargo, señaló que todavía existen obstáculos administrativos y regulatorios que dificultan una implementación plena de estos incentivos.
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El desafío de crecer sin perder competitividad
Para el titular, el debate sobre salarios debe estar acompañado por políticas que mejoren la productividad, reduzcan costos y favorezcan la formalización.
Consideró que el crecimiento de los ingresos laborales es un objetivo legítimo, pero advirtió que debe darse en equilibrio con la realidad de miles de pequeños negocios que sostienen gran parte de la actividad económica nacional.
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