Julio Fernández, dirigente del Sindicato de Obreros y Empleados de la Municipalidad de Asunción, afirmó que el documento no crea un régimen completamente nuevo, sino que modifica un contrato vigente desde hace más de tres décadas. Reconoció que el gremio no maneja todavía una cifra total del impacto presupuestario y sostuvo que los sindicatos evalúan una huelga general si el proceso no avanza.
El dirigente del Sindicato de Obreros y Empleados de la Municipalidad de Asunción (Sinoema), Julio Fernández, defendió el nuevo Contrato Colectivo de Condiciones de Trabajo y sostuvo que el documento debe ingresar formalmente a la Junta Municipal para que los concejales puedan analizarlo y decidir si lo aprueban o rechazan.
En entrevista con Central Radio 1140 AM, Fernández rechazó que exista secretismo alrededor del procedimiento y afirmó que el contrato fue firmado la semana pasada por el intendente Luis Bello después de un proceso de negociación.
Contexto. El documento fue suscripto por la Municipalidad con los sindicatos Sitrama, Sinoema y Simuca y las protestas sindicales de los últimos días se produjeron precisamente después de sesiones frustradas por falta de cuórum, mientras los trabajadores exigían que el contrato fuera formalmente recibido para iniciar su tratamiento.
“No hay secretismo, hay pasos burocráticos”
Fernández sostuvo que los concejales necesitan recibir oficialmente el documento antes de pronunciarse sobre su contenido.
“Acá no hay secretismo, hay pasos burocráticos y administrativos que nosotros tenemos que cumplir”.
Una vez admitido el contrato, debe ser remitido a comisión para su análisis antes de volver al pleno.
Sinoema dice desconocer el impacto económico total
Uno de los principales cuestionamientos al acuerdo se relaciona con su costo para las finanzas municipales. Con respecto a ese punto Fernández admitió que el sindicato no dispone de un cálculo global.
“El impacto presupuestario, lógicamente, nosotros no tenemos el monto total”.
Explicó que ese análisis fue realizado por áreas de Finanzas, Recursos Humanos y Asesoría Jurídica de la municipalidad. Pese a no manejar la cifra, manifestó la posición del gremio:
“Nosotros creemos que el municipio tiene la capacidad, como tuvo hasta hoy, de cumplir con el contrato colectivo”.
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Beneficios económicos y sociales
El dirigente sostuvo que el debate público ha puesto demasiado énfasis en los beneficios monetarios y señaló que el contrato también contiene disposiciones de carácter social y laboral. Mencionó por ejemplo permisos de maternidad y mecanismos de protección para familias de trabajadores fallecidos.
Aclaró, sin embargo, que algunas disposiciones anteriores debieron adecuarse a la legislación vigente, particularmente en lo referente al acceso a cargos públicos mediante concurso. Fernández aseguró que, en términos generales, las modificaciones sustanciales frente al contrato anterior son limitadas.
Elecciones y presión para aprobar el acuerdo
El tratamiento se produce a pocos días de las elecciones municipales del 4 de octubre, lo que ha generado cuestionamientos sobre la oportunidad política de la firma. Fernández rechazó que esa proximidad invalide el proceso y sostuvo que no es la primera vez que un contrato colectivo se negocia en un periodo de transición electoral.
“Nuestro panorama es incierto de quién va a ganar las elecciones y lógicamente tenemos que resguardar el derecho de los trabajadores”.
Alrededor de 1.000 funcionarios en edad jubilatoria
Otro punto sensible es la situación de los trabajadores próximos a jubilarse.
Fernández afirmó que existen aproximadamente 1.000 funcionarios en edad jubilatoria, pero cuestionó estimaciones que situaban en G. 120.000 millones el eventual costo relacionado con ese grupo. Además según el sindicalista, cerca de 950 serían funcionarios nombrados que enfrentan dificultades para retirarse debido a la situación financiera de la Caja de Jubilaciones municipal.
Sinoema evalúa una huelga general
Hacia el cierre de la entrevista, Fernández confirmó que los sindicatos analizan nuevas medidas de fuerza tras las movilizaciones y bloqueos que ya organizaron.
“Nosotros estamos evaluando ya los tiempos para, si es necesario, llegar a una huelga general”.
Afirmó que parte de la conflictividad surgió porque el contrato no logró ingresar formalmente a la Junta en las primeras sesiones previstas.
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