La Conasam continúa sin acuerdo sobre el reajuste salarial. Mientras los sindicatos reclaman una suba del 20%, el sector empresarial insiste en aplicar la variación del IPC, actualmente cercana al 3%.
Sindicatos y empresarios mantienen posturas opuestas
El viceministro de Trabajo, César Segovia, confirmó que todavía no existe consenso dentro del Consejo Nacional de Salarios Mínimos (Conasam) sobre el porcentaje de reajuste que debería aplicarse al salario mínimo este año.
Durante una entrevista emitida por Central Radio 1140 AM, Segovia explicó que el proceso continúa dentro del calendario establecido por el Ministerio de Trabajo y que las negociaciones seguirán durante las próximas semanas.
“El sector sindical presentó formalmente una propuesta de reajuste del 20%”, señaló el viceministro sobre la postura sindical en el desacuerdo.
Según detalló, las centrales obreras argumentan que el poder adquisitivo del trabajador asalariado sufrió una pérdida acumulada cercana al 22% desde 1989 hasta la actualidad.
Por otro lado, el sector empresarial mantiene una posición mucho más conservadora y propone ajustar el salario mínimo únicamente conforme al Índice de Precios al Consumidor (IPC). “Hoy estamos hablando de una variación cercana al 2,4%”, explicó el viceministro de Trabajo.
Gobierno admite: IPC no refleja el consumo real
Uno de los puntos más relevantes de la entrevista fue el reconocimiento oficial de que el IPC podría no representar adecuadamente el costo de vida de los sectores asalariados de menores ingresos.
Segovia sostuvo que el propio Gobierno considera que el índice utilizado actualmente incluye productos y servicios que muchas familias trabajadoras no consumen habitualmente.
“El IPC es una canasta demasiado amplia de productos”, afirmó al respecto.
El viceministro recordó que el Banco Central mide aproximadamente 480 artículos dentro del cálculo inflacionario, muchos de ellos alejados de la realidad cotidiana de quienes perciben salario mínimo.
“El Ejecutivo entiende que el reajuste podría darse por encima del IPC”, adelantó. No obstante, aclaró que el Gobierno también busca evitar medidas que afecten la estabilidad macroeconómica y la competitividad del país.
Ejecutivo busca equilibrio entre recuperación salarial y competitividad
Segovia reconoció que las diferencias entre empresarios y trabajadores son amplias y que el desafío será encontrar un punto intermedio. “Tenemos posiciones muy disímiles: un sector plantea 20% y el otro cerca del 3%”, sostuvo.
El funcionario recordó además que el salario mínimo tiene un impacto transversal en la economía paraguaya, debido a que numerosos pagos y obligaciones están indexados a ese valor.
“Tasas judiciales, tasas municipales y prestaciones también dependen del salario mínimo”, añadió con relación al impacto del salario mínimo.
Según indicó, cualquier incremento debe analizarse con responsabilidad para evitar efectos colaterales sobre otros sectores económicos.
Productividad, salud y educación: los grandes desafíos
Durante la entrevista también se abordó uno de los temas estructurales que afecta al mercado laboral paraguayo y la economía actual: la baja productividad.
Segovia admitió que Paraguay todavía se encuentra rezagado respecto a otros países de la región y vinculó ese problema con las debilidades históricas en educación, salud y capacitación laboral. Afirmó que “La productividad está muy relacionada con la formación y la calidad de vida”.
El viceministro mencionó además que el Gobierno impulsa convenios con empresas maquiladoras, industrias y sectores logísticos para fortalecer la capacitación técnica mediante programas del SNPP y Sinafocal.
Aprovechó también para destacar proyectos vinculados al transporte público y nuevas obras hospitalarias como factores que podrían mejorar la calidad de vida del trabajador paraguayo.
Crece la formalización laboral
Segovia aseguró que, pese a las dificultades estructurales presentes, existen indicadores positivos en el mercado laboral paraguayo.
Según afirmó, el IPS alcanzó recientemente niveles récord de cotizantes, superando los 830 mil trabajadores registrados. Con respecto a lo anterior destaco qué “el empleo formal viene creciendo de manera importante”.
Además, señaló que el incremento del empleo femenino representa uno de los cambios más relevantes dentro de la fuerza laboral paraguaya.
“Cada vez más mujeres ocupan cargos gerenciales, técnicos y profesionales”, sostuvo mientras realizaba una comparación de la actualidad con el pasado laboral de las mujeres en nuestro país.
Finalmente, el viceministro afirmó que el objetivo del Gobierno es avanzar hacia una economía donde los trabajadores puedan acceder a ingresos superiores al salario mínimo mediante mayor capacitación y productividad, mientras que se busca un consenso en el reajuste del salario mínimo entre sindicatos y empresarios, provocando el debate ciudadano.
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