Julio Fernández, referente del Sindicato de Obreros y Empleados de la Municipalidad de Asunción (Sinoema), afirmó que la negociación del nuevo contrato colectivo comenzó en diciembre pasado y busca preservar beneficios laborales ante la aplicación de la Ley 7445. Aseguró que el proceso fue abierto a otros gremios y advirtió que no descartan medidas de fuerza si el acuerdo no se materializa.
El Sindicato de Obreros y Empleados de la Municipalidad de Asunción (Sinoema) defendió la negociación de un nuevo contrato colectivo para los trabajadores municipales y rechazó que el proceso se haya realizado a espaldas de otros gremios.
En entrevista con Central Radio 1140 AM, Julio Fernández explicó que el trabajo comenzó en diciembre del año pasado, ante la preocupación por el impacto que podría tener la Ley 7445 de la Función Pública y de la Carrera del Servicio Civil, sobre beneficios que actualmente perciben distintos sectores de la Municipalidad de Asunción.
Sindicato afirma que otros gremios fueron convocados
Fernández sostuvo que tres gremios impulsaron inicialmente la negociación, Sinoema, Simuca y Sitrama, y que la mesa quedó abierta para las demás organizaciones sindicales.
Además, según afirmó, existen documentos que demuestran que otros sectores fueron convocados y que incluso se les pidió presentar observaciones o propuestas sobre los artículos en discusión. Añadió que esas organizaciones no presentaron propuestas específicas ante la administración municipal.
Buscan preservar insalubridad, nocturnidad y otros beneficios
Fernández explicó que el nuevo contrato mantiene en esencia el contenido del anterior, pero busca adecuarlo a la nueva legislación 7445. Entre los beneficios que podrían verse afectados mencionó pagos por insalubridad, nocturnidad y título universitario, además de condiciones específicas para trabajadores jornaleros.
Una de las principales preocupaciones es que trabajadores con décadas de servicio queden impedidos de acceder a funciones de mayor responsabilidad o de cobrar determinados adicionales.
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Cuestionan límites para trabajadores jornaleros
Fernández puso como ejemplo a los ayudantes de recolección que acumulan décadas de experiencia y que, por razones físicas o por trayectoria, podrían asumir otras responsabilidades.
“La ley le dice que el jornalero no puede cobrar ningún tipo de beneficio por ser jefe, osea que está limitado a ser siempre peón (…) Para nosotros eso prácticamente discrimina a la clase trabajadora y a la parte más baja, el que presta el servicio más básico de la municipalidad».
Por ese motivo, indicó que el sindicato presentó una acción de inconstitucionalidad ante la Corte Suprema de Justicia (CSJ) y, paralelamente, trabaja en mecanismos contractuales para preservar derechos que considera adquiridos.
No descartan medidas de fuerza
Consultado sobre qué ocurrirá si el contrato colectivo no se concreta, Fernández afirmó que las decisiones serán tomadas en asamblea. Sin embargo, dejó abierta la posibilidad de recurrir a protestas sindicales.
“No vamos a descartar nunca una medida de fuerza”.
Contrato afecta a más de 9.200 trabajadores
Fernández sostuvo que el alcance del acuerdo supera ampliamente a los dirigentes sindicales y comprende a miles de empleados municipales.
“De este contrato colectivo dependen más de 9.000 trabajadores que prestan realmente servicio a la ciudadanía (…) Merecen tranquilidad. Los cambios políticos y administrativos no deberían afectar la tranquilidad del trabajador y toda la familia que dependen de ellos”.
Denuncia falta de insumos básicos para trabajar
Uno de los pasajes más críticos de la entrevista estuvo relacionado con las condiciones materiales dentro de la Municipalidad. Actualmente existen dificultades incluso para contar con insumos básicos destinados a la recolección de residuos.
“No tenemos bolsa de basura, por ejemplo, en este momento (…) “Los compañeros buscan arpillera y cosen a mano para hacer bolsas para poder ir juntando las basuras que se generan en Asunción”.
Sinoema espera trabajar con la próxima administración
El Sinoema espera el cambio de autoridades municipales y manifiesta disposición para colaborar con quien resulte electo.
El dirigente confirmó que no tuvo conversaciones con los candidatos sobre el contrato colectivo, aunque comentó que una candidata propuso despedir a más de 3.000 trabajadores, mientras otro postulante planteó una reestructuración de recursos humanos. Sobre este último enfoque, consideró razonable establecer controles efectivos de horarios y funciones.
“La ciudadanía muy rápido va a percibir el cambio dentro de la municipalidad”.
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