El experto en empleabilidad, Enrique López Arce, sostuvo que una eventual reducción de las horas de trabajo debe considerar las diferencias entre sectores económicos. Planteó estudiar experiencias internacionales y comenzar con proyectos piloto antes de impulsar una reforma general.
La reducción de la jornada laboral en Paraguay es posible, pero requiere una implementación gradual, estudios técnicos y acuerdos entre los sectores involucrados. Así lo sostuvo el experto en empleabilidad Enrique López Arce, quien advirtió sobre los riesgos de introducir modificaciones apresuradas sin evaluar sus consecuencias para las empresas y los trabajadores.
En entrevista con Central Radio 1140 AM, el especialista analizó el debate tras la modificación de la jornada laboral en Brasil, que pasó de un máximo de 44 horas a 40 horas semanales y mencionó experiencias de otros países como posibles referencias para una futura reforma en Paraguay.
Cambios graduales en lugar de una reforma inmediata
Arce consideró que el proyecto de reducción de la jornada laboral presentado anteriormente en Paraguay no logró avanzar debido a la falta de acompañamiento legislativo y a la magnitud de los cambios propuestos. Según explicó, las experiencias internacionales muestran que las modificaciones pueden realizarse progresivamente o mediante esquemas diferenciados según la actividad económica.
Como ejemplos, mencionó a Uruguay, donde describió diferencias entre las jornadas de la industria y el comercio, y a Chile, que identificó como un caso de reducción gradual de horas de trabajo. Pero, a su criterio, cualquier reforma debería permitir que las empresas se adapten a nuevas modalidades laborales sin perder competitividad.
No todos los sectores pueden trabajar bajo el mismo esquema
El especialista destacó que algunas empresas paraguayas ya implementan modalidades de trabajo vinculadas al cumplimiento de objetivos. Como ejemplo, relató el caso de una organización del sector financiero que permite a determinados trabajadores comerciales disponer del viernes libre cuando alcanzan sus metas de ventas entre lunes y jueves, pero aclaró que este modelo no puede aplicarse automáticamente a todas las actividades.
Por ese motivo, planteó que el comercio podría constituir uno de los sectores donde evaluar inicialmente una reducción de la jornada.
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Productividad y bienestar de los trabajadores
Arce también sostuvo que mejorar las condiciones laborales puede contribuir al desempeño de los trabajadores. Mencionó iniciativas empresariales como conceder el día libre por cumpleaños o implementar esquemas de flexibilidad laboral, siempre que las características del puesto lo permitan.
“De esa manera el trabajador contento produce más, consigue mayor productividad”, afirmó.
El especialista consideró que estas prácticas pueden contribuir a generar conciencia sobre la importancia del bienestar laboral.
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