La Federación Nacional de Trabajadores de la Salud reclama un reajuste salarial del 50% para gran parte del equipo sanitario y la reactivación del proyecto de carrera sanitaria. Su representante Gabriel Taddey sostuvo que el nuevo sistema permitiría ordenar salarios, antigüedad, concursos, cargas horarias y progresión profesional bajo criterios de meritocracia. Ya tuvieron conversaciones con el ministro de Salud Isaías Fretes y tendrían una devolución la próxima semana.
El representante de la Federación Nacional de Trabajadores de la Salud (FNTS), Dr. Gabriel Taddey, confirmó que los gremios del sector concentran actualmente sus reclamos en dos puntos principales: un reajuste salarial del 50% y la continuidad del proyecto de carrera sanitaria.
En entrevista con Central Radio 1140 AM, Taddey explicó que la Federación reúne a sindicatos y asociaciones con demandas particulares, pero que existe coincidencia sobre estas dos reivindicaciones. La movilización realizada este martes reunió a la FNTS y a unas 28 organizaciones del sector mientras que el planteamiento salarial podría alcanzar a unos 45.000 trabajadores.
Carrera sanitaria para ordenar un sistema con “muchísimas inequidades”
El segundo punto es la aprobación e implementación de la carrera sanitaria, proyecto que lleva dos décadas de discusión y recibió un impulso mayor durante los últimos tres años.
“La carrera sanitaria constituye una herramienta necesaria y fundamental para avanzar hacia la eliminación de muchas inequidades que existen en el sector salud”.
El proyecto pretende establecer reglas comunes para el desarrollo profesional de trabajadores del Ministerio de Salud y ordenar remuneraciones, antigüedad, concursos, carga horaria y jubilación. El sistema estaría basado principalmente en la antigüedad y la meritocracia.
“Uno va avanzando en su carrera, se va preparando y eso se ve reflejado también en el salario”.
Cuestiona padrinazgo para conseguir cargos y mejores salarios
Otro de los planteados fue el actual mecanismo de crecimiento dentro del sistema sanitario. Según Taddey, la ausencia de reglas uniformes permite que factores gremiales o políticos incidan en las oportunidades profesionales.
“Hoy en día el crecimiento profesional en el sector salud depende muchas veces de la fuerza gremial que uno tenga, de la fuerza coercitiva que uno tenga, del padrinazgo que uno tenga”.
Agregó que incluso mejorar el salario o conseguir vínculos laborales puede depender de esos factores. Frente a ello, afirmó que la carrera sanitaria propone un modelo de concursos, basado en la meritocracia. El objetivo es que quienes ingresen por primera vez al sistema conozcan desde el comienzo cuáles son las reglas para avanzar profesionalmente.
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También buscan terminar con desorden de cargas horarias
El proyecto contempla además una reorganización de las cargas horarias y de los denominados multirrubros. La propuesta apuntaría a que profesionales como médicos, odontólogos o bioquímicos puedan desarrollar una dedicación más concentrada en lugar de multiplicar vínculos en distintos establecimientos.
Según explicó, los funcionarios actualmente en actividad ingresarían a un proceso de ordenamiento respetando derechos adquiridos, mientras que los nuevos trabajadores comenzarían bajo reglas más uniformes.
Reunión con Isaías Fretes y nueva fecha para negociar
Tras la movilización, representantes gremiales fueron recibidos por el nuevo ministro de Salud, Isaías Fretes.
Taddey explicó que hubo una buena recepción inicial y que el ministro pidió tiempo para interiorizarse sobre el proyecto de carrera sanitaria, posiblemente habría una devolución hasta el 3 de octubre.
Implementación requiere recursos y negociación presupuestaria
Taddey aclaró que la promulgación de la carrera sanitaria no implica una aplicación inmediata para todos los funcionarios. La implementación sería progresiva y por grupos, debido al impacto presupuestario.
En cuanto al reajuste salarial del 50%, señaló que el propio ministro reconoció la necesidad de una mejora para otros sectores del equipo sanitario, aunque también advirtió que el Ministerio de Salud no dispone actualmente de recursos suficientes. Por ello, la discusión presupuestaria deberá trasladarse al Ministerio de Economía y Finanzas (MEF) y al Congreso Nacional.
Médicos y enfermeras quedan fuera del actual cálculo
Taddey aclaró que el reajuste planteado por la Federación no incluye actualmente a dos sectores: médicos y personal de enfermería.
En el caso de los médicos, el sector ya alcanzó recientemente un acuerdo salarial con el Gobierno. Tras una huelga, el Sinamed logró un reajuste progresivo de G. 2 millones por vínculo para médicos contratados y permanentes, además de otros puntos.
“El gremio médico, para hablar pronto y claro, se cortó solo”.
Respecto a enfermería, explicó que cuenta con una legislación específica y que cualquier modificación de sus pisos salariales debe tramitarse dentro de ese marco.
“Todo el grupo salud está hace 14 años dejado de lado”
Al cierre de la entrevista, Taddey defendió el planteamiento gremial frente a posibles cuestionamientos sobre el pedido de mayores salarios.
“Este es un tema de repente complejo o no es tan popular, el hecho de pedir plata como dicen: ‘ya quieren ganar más’ (…) Todo el grupo salud está hace 14 años dejado de lado”.
Escuchá la entrevista completa:
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