Aguinaldo: derechos del trabajador y denuncias por incumplimiento

El fin de año trae consigo la época del aguinaldo, un derecho de todo trabajador en relación de dependencia, establecido en el Código Laboral y la Constitución paraguaya. Se calcula sumando todos los ingresos del trabajador en el año, excluyendo bonificaciones familiares y viáticos, y dividiendo entre 12. El aguinaldo se paga proporcionalmente a los trabajadores que no completan un año laboral. No es embargable y debe pagarse antes del 31 de diciembre.

Según el viceministro de trabajo, Cesar Segovia, el Ministerio de Trabajo recibe denuncias de empresas que no pagan el aguinaldo. En enero se recibieron 374 denuncias, afectando a 267 empresas. Se prioriza que el trabajador reciba su aguinaldo antes de aplicar multas.

Señaló que una relación de dependencia se establece por exclusividad, cumplimiento de horario y pago mensualizado, incluso si el trabajador emite facturas. El cálculo del aguinaldo incluye salario básico, horas extras, bonificaciones y comisiones, pero excluye bonificación familiar y viáticos.

El Ministerio de Trabajo realiza campañas informativas sobre el cálculo adecuado del aguinaldo y ofrece una calculadora en su página web.

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